“Good-to-great companies build a consistent system with clear constraints, but also with freedom and responsibility for the people within that system. And then they hire self-disciplined people who don't need to be managed. So they can manage the system, not the people.”
Jim Collins, “Good to Great – Why some companies make the leap, and others don't”

Omgaan met competitie... maar dan op de arbeidsmarkt

We maken gebruik van onze expertise om sporters te helpen om na te denken over een leven zonder topsport. Het einde van de sportcarrière, of het nu gepland is of abrupt door een kwetsuur wordt genoodzaakt, betekent steevast een grote aanpassing voor een sporter. We helpen de sporter om zijn/haar eigen professionele profiel op te stellen en zijn/haar verwachtingen te verfijnen. We kunnen tevens ons netwerk in het bedrijfsleven aanspreken om de eerste stappen naar de "normale" arbeidsmarkt te vergemakkelijken.

« Terug naar Consulting